签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
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社保缴费工资不一定是实际工资。实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保；实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
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