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调岗是企事业单位内部的行为，按理说员工应该服从单位内部的调动，如果有极其不合理的地方，最好去找上级领导谈谈，强制不强制的得看企事业单位行为的性质，如果有违反企事业单位的章程，触犯相关法律的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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