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公司不给休带薪陪产假怎么办

2022-08-25 16:41:31
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吉林省在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

陪产假是带薪休假。例如在四川省的人口与计划生育条例中规定,符合该条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,给予男方护理假二十天。护理假视为出勤,工资福利待遇不变。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

陪产假当然应该是带薪假,否则就是事假性质,规定天数就变得毫无意义我个人认为陪产假的工资应由社保负担,理由是企业缴纳的生育保险并未区分男女。如果是企业增加的陪产假,工资应由企业自行负担。

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