在工作中打架斗殴是否能解除劳动合同看公司如何规定的规章制度，如果规章制度里有提到这一项，而且单位以书面形式告知劳动者改正2次及以上的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规则制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工资任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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