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在工作中打架斗殴是否能解除劳动合同

2022-04-24 07:53:13
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江苏在线咨询顾问团

2022-04-24 回复

专业分析:

在工作中打架斗殴是否能解除劳动合同看公司如何规定的规章制度,如果规章制度里有提到这一项,而且单位以书面形式告知劳动者改正2次及以上的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规则制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工资任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

打架斗殴能调解。法律规定,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理;经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。

章法律师

广东律参律师事务所

打架斗殴双方撤诉是否可以,要根据具体情况分析,如果是一般的治安案件,双方和解要求撤诉是可以的,但如果构成了刑事犯罪,由国家公权力支持公诉,与原告撤诉没有直接关系。

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