如果劳动者与用人单位协商一致或者提前30天以书面形式通知用人单位，且与用人单位办完交接手续，是可以当天就将解除劳动合同证明开出的。这在《劳动合同法》中也有体现。 《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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终止劳动合同的证明，需写明用人单位与劳动者的基本信息；终止劳动合同的原因；终止劳动合同的期限；终止后双方的权利和义务（即工作交接、工资给付、补偿金给付等事项）；以及加盖公司的印章和注明日期。
解除劳动合同证明的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间； 8、劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
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