如果您没有任何证据，您就只能指望用人单位发善心，即：您只能指望用人单位承认与您有劳动关系，并承认欠您两个月工资，并承认您每个月应发工资的数额。劳动保障监察部门接受劳动者对用人单位的投诉，对证据的要求比劳动仲裁机构和法院对证据的要求低。但是，劳动保障监察部门对劳动者的投诉进行立案，也需要最低限度的证据材料。即使劳动保障监察部门光凭劳动者的陈述就为劳动者的投诉办理了立案手续，在该部门接下来的办案过程中，如果用人单位拒绝出示员工名册，或出具虚假的、伪造的员工名册，拒绝出示工资发放或签收记录以及其他劳动关系档案材料，则劳动保障监察部门无法调查取得有关劳动关系和劳动报酬的证据材料，也就无法追究用人单位法律责任，无法为劳动者讨回公道。 建议您仔细想一想，关于您与用人单位之间的劳动关系和劳动报酬，您有没有以及有哪些证据材料？
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证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。
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