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未解除劳动合同的，单位应为劳动者缴纳社保。不过缴纳基数可能和在职时不同。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金个人和公司承担比例有以下五点：养老保险，单位承担百分之二十，个人承担百分之八；医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二十；失业保险单位承担百分之一，个承担人百分之零点二；生育保险百分之零点八全由单位承担；工伤保险单位承担百分之零点五至百分之一点六。
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