工伤赔偿，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期我们律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时的常见问题如下：一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;三、缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。
针对请问在工伤赔偿协议时应注意哪些问题呢？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
签离婚协议应该注意如下问题： 1、婚姻关系合法有效； 2、夫妻双方基于自愿而订立离婚协议； 3、离婚协议应当载明子女抚养、财产以及债务处理等内容； 4、离婚协议不得违反法律规定或公序良俗。
要注意下列事项： 1、写离婚协议时要尽量细化，对约定事项规定得越清楚就越能避免以后不必要的纠纷； 2、协议内容要经过双方协商一致，不能存在欺诈、胁迫的情形； 3、应由双方亲自签署，不得由他人代签； 4、协议内容不能违反法律的规定。如双方离婚，规定另一方不得再婚、不得离家就属于违法的约定。
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