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员工不签订劳动合同被辞退公司怎么给赔偿

2022-05-26 06:55:51
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云南在线咨询顾问团

2022-05-26 回复

专业分析:

没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧,付律师团队,专办疑难劳动争议案例

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

公司没签劳动合同就辞退员工的,员工可以主张从工作的第2个月起到1年内的双倍工资,一般会算11个月的工资,另外还可以主张解除合同的经济补偿金,也就是1个月的工资。没签订劳动合同,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

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