根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 因此，只要因工作引起的伤害都是工伤。 单位没有给职工参保，工伤所发生的费用全部有单位支付。 对于工伤职工来说： 1、在1年内进行工伤认定，超过1年，放弃自己的权利。 2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（工伤职工进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是医药费全部报销。） 3、根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
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