如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。
针对第三方律师事务所被告了怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
同一律师事务所，不可以代理原告被告。同一律师事务所的不同律师，不能同时担任同一刑事案件的被害人的代理人和犯罪嫌疑人、被告人的辩护人，不得与当事人建立或维持委托关系，但在该县区域内只有一家律师事务所且事先征得当事人同意的除外。律师在同一案件中不能为双方当事人担任代理人，或代理与本人或者其近亲属有利益冲突的法律事务，律师及律师事务所不得与当事人建立或维持委托关系。
相关专题
网友热门关注
