工伤工资怎么算？-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析：

1一般情况下停工留薪期是一年，如果要延期进行劳动能力鉴定，需要提起申请。目前你们已经一年半多了，所以可以进行劳动能力鉴定了。 2在劳动能力鉴定之前按照原来的工资待遇发放。在劳动能力鉴定之后，享受工伤保险待遇。如果交了综合保险，那么可以支付一次性的工伤保险赔偿费用。 3不应该支付最低工资，应该支付的是在受伤之前的工资。

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《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤工资怎么算？

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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