工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
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纳税期数，就是纳税期间的个数，看有多少个纳税期间。纳税期间指每一个纳税期限的起讫时间。纳税期限可分为以天为单位的纳税期限、以月为单位的纳税期限、以季为单位的纳税期限和以年为单位的纳税期限等多种，每一个纳税期限都有一个起讫时间(以1天为单位的纳税期限除外)，这就是纳税期间。如以10天为纳税期限，以四月份为例，当月3个纳税期限的纳税期间分别为1～10日、11～20日和21～30日;如以一个月为纳税期限，以五月份为例，该纳税期限的纳税期间为5月1～5月31日;如以一个季度为纳税期限，以第三季度为例，该纳税期限的纳税期间为7月1日～9月30日;如以一个年度为纳税期限，若采用历年制，该纳税期限的纳税期间为1月1日～12月31日，若采用七月制，该纳税期限的纳税期间为日历年度当年的7月1日～次年的6月30日。以一个年度为纳税期限的纳税期间，通常称“纳税年度”。
应纳税额=销项税额—进项税。销项税额=销售额×税率此处税率为17%。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）。组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）。
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