首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同； 第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用： 1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作年限进行计算） 2、一次性伤残补助金（无论是否解除合同都应支付，十级伤残是你7个月的工资） 3、一次性工伤医疗补助金（在工伤保险基金里支付） 4、一次性伤残就业补助金（用人单位支付） 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
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公司把员工辞退怎么赔偿，需具体分析：公司辞退员工属于过失性辞退的，无需支付经济赔偿。公司辞退员工属于无过失辞退、经济性裁员的，需要支付经济赔偿金。计算标准：按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额以具体实际情况为准。
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