劳动合同丢了，但是劳动合同到期了，可以申请劳动仲裁吗-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析：

劳动合同只是劳动关系的证明，是为了证明你和你单位之间存在劳动关系。即使你没有劳动合同，但是还能有其他手段证明你和单位存在劳动关系。比如，你所提到的，你的同事可以作为证人证明，或者你单位的考勤纪录，或者你单位的招录职工花名册等等，都能证明你和单位存在劳动关系。单位也保存了一个和给你那份一样的劳动合同。现在，你不要告诉单位你得劳动合同丢了。等到2010.01.02，你大大方方去找单位，跟单位说，合同到期了。你要求结算工资和年终奖。还能要求合同终止的经济补偿金（一个月的工资），这是劳动合同法给你的权利。大胆行使就行。单位只看他保存的合同，不需要要你提供你的那份。

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劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

张神兵律师

广东律参律师事务所

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劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系： 1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给劳动者的制度依据； 4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料。

劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗?

张神兵律师

广东律参律师事务所

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劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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