2010年主要节日的放假安排如下： 元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。 春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。 清明节：4月3日至5日放假，共3天，无调休。 劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
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国家法定节假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。
国家法定节假日包括如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假3天。 一、法定节假日加班的工资计算如下： 1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬； 2、法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，不能用补休代替，必需支付加班费。 二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服仲裁，向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。 总之，国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，总天数为11天，对于在国家法定节假日需要加班的，是需要按照不低于劳动者当天工资的三倍来进行加班工资的支付的，如果公司不按照规定支付加班工资，是可以通过相关的途径进行解决的。
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