劳动者依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，但用人单位不退还押金，单位的行为属于违法，劳动者可以反映到劳动行政部门，申请赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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不一定，但是如果是无效合同，一般可以退还押金。通常所谓的“霸王合同”对应是指法律上的“格式合同”；如果格式合同或者其中的某一格式条款被认定为无效，则合同当事人对应地不受无效合同的约束，定约时支付的押金也就应当返还。
不算。解除租赁合同后，合同双方的权利义务即终止，出租人应退回承租人交付的租金，但可以从中扣除居住期间的租金。同时，双方应根据各自的过错承担责任。如果出租人根本违反了合同，承租人就可以解除合同，追究出租人的责任。但承租人必须通知出租人并办理相关的手续，解除合同才有效。
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