“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
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1.很多公司都是月末才发工资的，这类型的公司通常为小型创业公司，有的甚至是工作室，这类型的公司财力比较薄弱，福利和制度都是老板说了算，没有具体的规章制度。 2.选在30号发工资也是因为资金较少的原因，工资结算的速度没有那么快，财务人手也不足。 3.如果你拿了工资就走，相当于白给老板打了一个月的工。
停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是否继续享受劳保福利待遇；违约责任；其他。
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