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工伤待遇补差额证据要由工人自己去搜集。我国相关法律规定，如果职工所在的用人单位瞒报职工的工资，没有足额地为其缴纳工伤保险费，而导致十级工伤的职工由工伤保险基金所支付的一次性伤残补助金比职工应该享受的标准低的，工伤员工可以向用人单位主张补足该差额，申请劳动争议仲裁的时候，关键是在于要提交差额的证据。
刚开始实行养老保险个人账户的时候（1993年一2005年），养老金的计算是使用退休当年的社平工资的。2006年后改为使用上年度社会平均工资计算。而由于社平工资的出台，是由统计局收集、整理计算，并经有关部门审批核定，需要一定的时间。按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升10%，最终补齐差额。
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