暑假工可以签合同吗？-法师兄

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-03-08 回复

专业分析：

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同； 2、短期劳动合同； 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

展开更多

针对暑假工可以签合同吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

知法犯法罪加一等有这一条吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

知法犯法罪加一等的规定在我国的法律中根本没有相关的法律，就算是体现其内涵的规定都近乎没有。一般来说，罪加一等是指对行为人在科处刑罚时，使用较重的刑罚，即从重处罚，所谓从重处罚，是指在法定刑罚范围内，对具有从重处罚情节的犯罪人，比较有该种处罚情节的犯罪人，适用较重的刑种或较长的刑期。

知法犯法罪加一等有这一条吗?？

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

咨询我

我国的法律中根本没有知法犯法罪加一等的相关的法律规定，就算是体现其内涵的规定都近乎没有。一般来说，罪加一等是指对行为人在科处刑罚时，使用较重的刑罚，即从重处罚，所谓从重处罚，是指在法定刑罚范围内，对具有从重处罚情节的犯罪人，比较有该种处罚情节的犯罪人，适用较重的刑种或较长的刑期。犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

对内容有疑问，可立即反馈反馈