员工辞职前未结清工资的后果-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2023-02-15 回复

专业分析：

1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

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员工辞职的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位无故拖欠劳动者辞职工资的，劳动者可以与用人单位协商，双方不能就离职工资协商一致的，劳动者可以向有关劳动行政部门投诉，相关部门会责令用人单位支付相应工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应工资。

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