只要与用人单位建立劳动关系，受伤就属于工伤，可要求单位按照《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定，若构成伤残。还应在伤势相对稳定时，按照第二十一条的规定，申请做劳动能力（即伤残）鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。 没签订劳动合同，不影响形成事实劳动关系。 影响形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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工伤后辞职了没做工伤鉴定，劳动能力鉴定没有期限，劳动者可以在1年时间内先申请工伤认定，然后再次申请劳动能力鉴定，要求工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；因为用人单位原因超过工伤认定时效的，劳动者有权要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。
在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。
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