对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
退出工作岗位后可享受以下待遇：按伤残等级支付补助金，标准为：一级为二十七个月的工资，二级为二十五个月的工资，三级为二十三个月的工资，四级为二十一个月的工资；按月支付伤残津贴，标准为：一级为工资的百分之九十，二级为工资的百分之八十五，三级为本人工资的百分之八十，四级为本人工资的百分之七十五。达到退休年龄办理退休手续，停发津贴，按规定享受待遇。
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