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上班期间的工伤认定根据什么法律

2022-09-29 12:43:31
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湖南在线咨询顾问团

2022-09-29 回复

专业分析:

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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如果上下班的职工有下列情形之一的,能被认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。

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广东律参律师事务所

工伤鉴定期间能去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者工伤期间的工伤待遇。

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