赔偿项目及计算办法如下： (1)、丧葬补偿： 事发地统计局公布的上一年度职工平均工资，按六个月计算。 (2)死亡补偿：和死者的户籍性质有关： 事发地或受诉法院所在地统计局公布的上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入），按20年计算。 若死者年龄超过60周岁的，每超过1岁，减少一年。死者年龄超过75周岁的，按5年计算。 (3)、抚(赡)养费补偿： 事发地或受诉法院所在地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）。 被扶养人为未成年人的，计算至18周岁； 被赡养人无劳动能力又无其他生活来源的成年人，按20年计算。 但被赡养人60周岁以上的，年龄每增加1岁，减少一年。被赡养人超过75周岁的，按5年计算 (4)、精神抚慰金： 这个没有文件规定。由当事双方协商或法院裁决。 (5)、抢救治疗费用： 按实际发生额计算，以医疗机构的收费单据为准。 (6)、财产损失： 以事故造成的直接财产损失为准。
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需要具体情况具体分析。职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
首先需要明确的是，对于因公死亡的赔偿金我国在国家层面只是规定了一个数据标准，其中的基数由于各地发展水平而不同，从而导致全国各地的死亡赔偿金不同。第一是死者供养的亲属的抚恤金之和不多于职工生前的工资。其次丧葬补助金为半年期、而一次性工亡补助金为五年期，标准是统筹地区上一个年度的月平均工资。
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