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劳务派遣违约金数额最高不得超过多少

2023-07-06 22:19:35
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2023-07-06 回复

专业分析:

劳务派遣的职工提前离职的,涉及违约的违约金最大额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的由单位支付的培训费用。 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位(即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,并与该劳动者订立协议,约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的,职工应按约定支付违约金,但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 但是,如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的,则职工提前离职不需要支付违约金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

违约金具体不能超过因违约行为而造成实际损失的30%。如果违约金过高的,当事人可以上述比例为标准请求减少;如果违约金过低的,当事人可请求以违约所造成的实际损失来确定违约金的金额。

潘炯律师

广东圣桥律师事务所

违约金最高不超过30%。当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院增加;约定的违约金过高于造成的损失的,可以请求人民法院适当减少。延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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