退休工资低怎样维权 1、你可以到劳动局投诉。 2、鉴于各地受理部门不一致，你也可以到社保中心投诉。第一种是有比较的对象。比方说有一个同事和你同时进单位工作，你俩是同一年生人，只是生日差了一两个月，在单位的时候开的工资也都差不多，可是他的退休工资每个月比你多了几百块。这种情况你可以同他一起拿着你们的身份证去当地的养老保险经办机构，让工作人员帮你们查询一下到底是什么情况。一般这种情况是因为刚开始缴纳养老保险费的时候，对方选择的是高档而你选择的是低档，虽然现在看来钱不是很多。很可能是他一年交十块钱而你一年交五块钱，即使这样几年累计下来以后，退休的时候工资可能他就比你多一百甚至是几百元。第二种情况是没有比较的对象，就是感觉自己的退休工资应该比现在高。那么我们可以先去人社局提出重新核定退休工资的申请，然后人社局会重新核定你的工龄，工龄无误后你再去社保局重新核定你各个年度的缴费基数和缴费金额，这样就可以重新核定你的退休工资了。这种情况一般出现的非常非常少，因为工龄的核定都是经过了层层的核查与认定，缴费基数和缴费金额又都是电脑里储存和自动计算的，出错的时候很少。退休工资有异议可以到当地的社保局进行反馈，国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。违反《社会保险法》规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。包括法院应当予以考虑的，故请你们不必太担心。
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，可以要求用人单位予以补偿。劳动者拒不赔偿，可以向劳动保障部门或者劳动监察队投诉或者报告，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同法规定，支付低于当地最低工资标准的劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费。
工资低于最低工资标准的，可以采取以下方式维权： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。 最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。
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