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2019-04-19 回复
你公司做法违法。劳动法有明文规定，女员工在初次生产享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。
针对产假期间工资发放问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
产假的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
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