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停工停产,是否需支付劳动者工资?

2022-04-22 15:28:00
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青海在线咨询顾问团

2022-04-22 回复

专业分析:

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资,你们可以与单位协商,协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门(劳动监察大队)反映情况。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

企业因受疫情影停工停产,应当向劳动者支付工资。 企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果因疫情原因企业停工停产的话,工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的,实在不行也要提供当地最低工资。具体来说:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。

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