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2022-10-04 回复
员工自离,除非给单位造成经济损失可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
自离属于劳动者与用人单位单方解除合同,依据劳动法的规定,单位不能克扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以从劳动者工资中扣除,但扣除部分不能超过月工资的20%。
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