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在劳动合同中,只有两种情形可以规定劳动者应当承担违约金:一种是用人单位为劳动者提供培训费用,以及进行专业技术培训的情况下;二是对劳动者竞业限制的要求的情况下,用人单位为劳动者提供专项培训费,或者是提供花钱培训时,用人单位是可以与劳动者订立协议,约定服务期限的。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
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