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职工在哪些情况下视同工伤认定?

2022-09-05 05:29:44
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河北在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析:

工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 是否属于工伤需要劳动局进行工伤认定,它属于行政确认程序。在确认工伤后,医疗终结后,要及时进行劳动能力鉴定,再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。赔偿项目主要依据实际损失以及劳动能力评定结果确定。值得注意的是,目前不同省份对于工伤赔偿标准不一,具体赔偿数额标准还需依据当地标准。

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职工有下列情形之一的,视同工伤:在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

章法律师

广东律参律师事务所

职工在以下情形下视同工伤:在工作时间突发疾病或死亡48小时内抢救无效死亡;在维护国家和公共利益活动中受伤;在军队服役、因战争、公共伤害致残职工,有革命伤残军人证,到用人单位后复发旧伤。除一次性伤残补贴外,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

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