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试用期内没签合同属于违法吗

2022-10-20 11:10:57
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天津在线咨询顾问团

2022-10-20 回复

专业分析:

通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,需要及时签订劳动合同,即使是在试用期间,也需要按规定签劳动合同。 事实上,劳动者跟用人单位建立劳动关系,劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且,劳动合同的签订要包括试用期在内,在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的,超过两个月在签订则属于违法。 所以,你被用人单位录用之后,如果没有马上签订劳动合同,要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订,不管试用期多长。而且,建立劳动关系,需要订立书面劳动合同。 因此,签订劳动合同的时候,不需要等到转正的时候,只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位在试用期不签合同,如果自用工之日起已经超过了一个月,则是违法的。用人单位需要自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则需要向劳动者每月支付二倍的工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。

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