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试用期辞职流程有哪些

2022-10-25 11:23:20
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山西在线咨询顾问团

2022-10-25 回复

专业分析:

试用期辞职—流程: 《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程: 试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

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浙江宜景源律师事务所

试用期的辞职流程如下:1、提前三天递交辞职报告;2、与同事做好工作、工具物品交接;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续;4、交接工作完毕,公司离职流程结束,办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者试用期辞职的流程如下: 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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