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2023-02-26 回复
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
签合同没看清签了的处理方式为合同当事人协商后解除该合同，如果当事人无法协商一致，且该合同存在无效事由或可撤销事由的，受损害方可以向人民法院或仲裁机构申请确认该合同无效或撤销该合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
可以进行双方协商，若不能解决可以请求人民法院或者仲裁机构解决，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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