公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项 一、结算工资 结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。 二、支付社保至上述日期 同一，不赘述。 三、关闭社保帐户 支付完社保后，关闭社保帐户 四、支付经济补偿金 劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。 上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。 五、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
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公司倒闭的，老板的处理办法如下： 1、可以通过对公司固定资产进行拍卖，以拍卖所得的钱款进行清偿； 2、如果公司倒闭老板无力赔偿的，可以申请进行破产清算，债权人应当申报债权，公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿； 3、由于公司属于独立法人，公司以其独立财产承担债务，所以如果公司确实无力清偿的，债权人也不能要求老板以其个人财产清偿，除非老板有抽逃出资等行为。
国企子公司倒闭要看具体的经营状况和国家政策。失业后符合条件的，可领取保险金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和工资的标准支付。不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。
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