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企业对员工社保迟迟不能缴纳,离职后无法正常续交

2019-12-05 17:37:07
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黄淋律师

2019-12-05 回复

专业分析:

公司要求劳动者不能离职是违法的,离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者或者单位没有按规定时间缴纳社保,社保局会通知单位或者个人补足并缴纳滞纳金,并且在此期间对各项保险的使用会受到一定影响。

张神兵律师

广东律参律师事务所

违法。用人单位必须依法为职工缴纳社会保险。

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