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劳动者离职后的工资问题可以申请劳动仲裁吗

2023-01-10 04:21:19
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江苏在线咨询顾问团

2023-01-10 回复

专业分析:

劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

离职后没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形:因劳动关系发生争议;终止劳动合同发生争议;离职发生争议;因休假发生的争议;因劳动报酬发生的争议;规定的其他情形。

李翔律师

上海明庭律师事务所

自动离职后是可以申请劳动仲裁的。一般情况下,劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明,这个可以包括员工的证人证言,以及自己的工资条,社会保险缴纳年限。

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