所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。赔偿标准是： （1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）； （2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年） （3）2008年1月1日之后，若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算。
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买断工龄后，用人单位和劳动者就解除了劳动关系，劳动者需要自己交纳社保费用，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年后，可以按月领取基本养老金。退休金与本人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等是息息相关的，所以买断工龄后对退休金会有一定的影响。
取决于用人单位与劳动者之间的约定。我国法律并没有明确规定企业职工退休金的享受规定，一般由企业内部规章予以规定。用人单位在于劳动者订立劳动合同时，若约定买断工龄与退休金待遇的关系，则应当按照约定处理。此外，买断工龄对养老金没有影响，与养老金有关系的相近概念是缴费年限。
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