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1、在单位工作的时候,提到保险都是直接关联的五项内容。除了经常提到的养老保险和医疗保险,还有失业保险、工伤保险和生育保险。而对于灵活就业参保人员,他们只有养老保险和医疗保险两种。但现在很多单位还为职工缴纳公积金,灵活就业参保人员很难享受到“福利”。如果我们从企业参保转向灵活就业参保,需要承担其他保险缺失的风险。 2、无论是个人还是企业参保,缴费基数乘以缴费比例得到缴费数量。企业缴纳社保的比例一般为24%。其中,8%的缴费基数由员工自己承担,16%由用人单位承担。
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担12%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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