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请问劳动合同解除赔偿金怎么算?

2022-08-13 17:22:37
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辽宁在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析:

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位违法解除劳动合同的,应当按照二倍的经济补偿标准来赔偿劳动者;而经济补偿标准则是劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。

章法律师

广东律参律师事务所

解除劳动合同补偿金怎么算,这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,则应当补偿,标准按上述执行;如违法强行解除,则应当支付赔偿金。赔偿金是上述经济补偿金的两倍。

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