家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。若没有约定或约定不明的，则应根据三项原则进行分配：一是一人一份，均等分割。这样做，一方面考虑到平等、公平合理是民法的基本原则，另一方面承租人和同住人对补偿款是共有的法律关系，原则上也应平均分割；二是适当照顾老年同住人及缺乏经济来源的同住人。这是因为多数老年人及缺乏经济来源的人社会保障不足，后继生存和发展能力较弱，需要给予特殊保护，而且公房大多源自老年人，在分割时也应适当照顾其利益。三是承租人或同住人在取得公房承租权时额外支付过较多款项的，可以适当多分，这体现了权利义务相一致以及等价的原则。此外，如果被拆迁公房内居住未成年人的，对其实际承担监护义务的人，也可以适当多分拆迁补偿款。
针对家庭内部有约定对安置补偿如何分配，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业破产安置补偿分配：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
动迁家庭内部分配协议是有效的。只要签订内部分配协议的行为是家庭成员的真实意思体现，家庭成员在签订协议时具有完全民事行为能力，协议内容本身不违法，协议有经过家庭成员签字确认，并注明日期，那么动迁家庭内部分配协议就会具有有效性，并且对各家庭成员依法产生法律约束力。
相关专题
网友热门关注
