如果是2008年1月1日后入职公司的，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条有关规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果是2008年1月1日以前入职公司的部分，公司应当根据劳动部1994年下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条相关规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年向王某支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
针对公司停止经营了，员工的经济补偿怎样计算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
相关专题
网友热门关注
