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实习生实习期签了合同有没有用

2023-04-11 15:21:09
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浙江在线咨询顾问团

2023-04-11 回复

专业分析:

根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断,同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果没签订实习三方协议,则可以告。实习生签订协议注意事项: 1、实习生签订的《实习协议》,是民事协议,约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体,而劳动合同两个主体:劳动者和公司。毕业生签订三方协议时是学生身份,签订劳动合同时是劳动者身份。 2、对于实习生操作失误引起公司损失,在实习协议中约定有关损失赔偿责任后,公司要证明给实习生进行了系统的安全知识培训,要证明实习生的操作是违规的,那可以要求实习生按照约定赔偿因违规操作而给公司造成的经济损失。 3、实习生毕业后,就是劳动者身份,留在公司工作,会形成事实劳动关系,要及时注意实习生身份转化。

章法律师

广东律参律师事务所

实习期没有签订任何协议,也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者,是指建立劳动合同关系的劳动者,包括试用期,但不包括实习生,实习生不是劳动合同法保护的主体,不适用于劳动合同法,因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。

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