1、只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。工伤保险是不用职工自行缴纳的，而是由用人单位缴纳工伤保险费。 2、享受工伤保险必须要申请工伤认定。 应该认定为工伤的情形： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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1、《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、《在职职工基本信息登记表》; 2、工商营业执照(或批住成立文件)复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表—份; 6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件) 7、首次参加医疗保险人员提供—寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。
商业工伤保险由单位为员工购买。 单位应当先办理本单位的社保登记，领取登记证书； 然后在用工之日起的三十日内，准备其营业执照、员工的身份信息等材料，依法为员工申办社保登记； 再为员工领取社保卡； 最后及时为员工缴纳工伤保险的费用。
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