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劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动报酬仲裁时有时效。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期间的限制。
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