如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。
针对承担工伤保险费的法律责任有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
担保人做担保要承担的法律责任主要包括：一般保证责任或连带保证责任。当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，担保人就需要按照约定承担上述责任，但是除当事人另有约定的以外，担保人担责后，可向债务人追责。
担保人要承担下列法律责任：1.一般保证责任。就是在债务人不能清偿到期债务时，担保人要为其承担该责任。2.连带保证责任。即当债务以到清偿期，债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。
相关专题
网友热门关注
