我国法律明确规定了个人社保缴费比例： 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元; 3、失业保险：单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
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社保缴费比例： 一、养老保险缴费比例：单位：20%，个人8%； 二、医疗保险缴费比例：单位：8%，个人：2%； 三、失业保险缴费比例：单位：1.5%，个人：0.5%； 四、生育保险缴费比例：单位：0.8%，个人：0； 五、工伤保险缴费比例：单位0.2%-1.9%，个人：0。
社保缴费是由单位和个人共同完成的，一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说，单位和个人的缴费比例是不同的，而且由于不同城市的经济水平不同，社保缴费比例也是不一样的，下面我们来说一下一般缴费标准： 养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳； 这里还得提到社保缴费的上下限，社保缴费的上限是当地平均工资的三倍，而下限则是平均工资的60%。简单来说，工资拿得再高，社保缴费基数最高也只到当地平均工资的三倍，工资拿得再低，社保缴费基数也不得低于当地平均工资的60%。
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