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2022-03-16 回复
在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位应该先调查求助的真实性，并找双方谈话，并定期做员工培训，建立相应的预防和制止对女职工的性骚扰的机制。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
性骚扰如果涉嫌强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
胡文学律师
广东国凡律师事务所
性骚扰处罚具体如下：行为人会受到行政机关五日以下拘留或者五百元以下罚款，或者五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的行政处罚；情节严重，构成强制猥亵、侮辱妇女罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
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