订婚具体情况视各地风俗来定，一般来讲订婚都是比较简单的。但是订婚需要准备的东西却是必不可少的。 女方：一双红鞋（最好短根的）、新的内衣、租婚纱、定早妆、订花（一束红玫瑰，一束百何花、胸花）一个红盆里面装有（一对化装镜，一双牙膏牙刷、一对香皂（盒）、如果不麻烦就再加点洗潄用品（洗头的之类的）、男女双方还要各准备一条红色的腰带（布条的也可，当天带上）一盏台灯（灯泡要红的，小舅子送灯到新房）。 男方：一套西服、一条红领带、新内衣、一双皮鞋、婚车（车花）、汽球、喜字、订席、印请柬、一扇排骨、两颗大葱、四双红筷子、乐队、红包（压床四个、男女双方家长各一个、如有小舅子两个（一个改口、一个点灯）。还有现在情况下最好在订婚的时候准备好订婚戒指。都要结婚了，不要因为一点小钱弄得大家心里别扭。结婚就是要高高兴兴的，男方在条件允许的情况下不要太小气。
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一方面，一定要以“书面”形式通知企业，用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执，如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接，按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
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